Léto nemusí znamenat stopku pro nábor 

Recruitment si přes léto dovolenou nebere. Pokud firma ví, že bude potřebovat nového člověka, odložení náboru na září většinou nic nevyřeší.  

Obsazení pozice totiž není otázkou několika dnů. Nábor zahrnuje sourcing, pohovory, rozhodování, nabídku i výpovědní dobu. Než nový kolega skutečně nastoupí, může uplynout několik měsíců. Čekání na konec prázdnin tak může znamenat, že člověk, kterého firma potřebuje dnes, nastoupí až na konci roku. 

Stejně tak neplatí, že v září bude na trhu více kandidátů. Lidé mění práci průběžně během celého roku a ti nejlepší často přijmou zajímavou nabídku bez ohledu na to, jestli je červenec, nebo říjen. 

Léto prověří kvalitu náborového procesu  

V GoodCallu často vidíme, že největší překážkou přes léto nebývá nedostatek kandidátů. Mnohem větší výzvou bývá udržet náborový proces v pohybu. 

Recruiter najde vhodného kandidáta, ale hiring manažer odjíždí na dva týdny na dovolenou. Po jeho návratu je pryč další člověk, který má být u druhého kola pohovorů. Kandidát mezitím čeká, ztrácí zájem nebo přijme nabídku od jiné společnosti.  

Léto tak většinou nevytváří nový problém. Jen zvýrazní slabiny, které v náborovém procesu existují po celý rok.  

Pokud je dopředu jasné, kdo zastoupí hiring manažera, kdo může dát zpětnou vazbu nebo jak rychle dokáže firma kandidátovi sdělit další kroky, nemusí dovolené znamenat zásadní komplikaci. Jestliže se ale celý proces zastaví kvůli nepřítomnosti jednoho člověka, léto jen ukáže, že proces není dobře nastavený. 

Jak udržet nábor v pohybu? 

Dobře nastavený náborový proces se nezastaví jen proto, že část týmu odjede na dovolenou. Důležité je, aby i během léta pokračovala komunikace s kandidáty, sourcing a plánování dalších kroků. 

Právě s tím našim klientům pomáháme. Pokračujeme v oslovování kandidátů, koordinujeme jednotlivé kroky náboru a dbáme na to, aby kandidáti nezůstávali dlouhé týdny bez zpětné vazby. 

Ani my nedokážeme urychlit rozhodnutí hiring manažera, který je zrovna na druhém konci světa. Můžeme ale zajistit, že se nábor mezitím nezastaví a po jeho návratu nebude potřeba začínat od začátku. 

Firmy díky tomu neztrácejí kvalitní kandidáty jen proto, že se interní tým střídá na dovolených. Právě proto řada našich klientů využívá v letních měsících naši RPO službu. 

Nemusíte čekat na září 

Univerzální letní útlum v náboru podle našich zkušeností neexistuje. Každá firma, pozice i cílová skupina fungují jinak. Mnohem důležitější než měsíc v kalendáři je dobře nastavený náborový proces, rychlá komunikace s kandidáty a schopnost udržet nábor v pohybu i během dovolených.  

Léto totiž nábor nezastaví. Jen prověří, jestli je náborový proces nastavený tak, aby fungoval i ve chvíli, kdy část týmu čerpá dovolenou. A firmy, které jsou na to připravené, mají větší šanci získat kvalitní kandidáty bez zbytečných prodlev. 

Potřebujete obsadit nové pozice a nechcete čekat až na podzim? Ozvěte se nám. Pomůžeme vám udržet nábor v pohybu bez ohledu na roční období.